Depuis quelques années, « l’avenir du travail » (« the Future of Work ») fait l’objet d’un débat qui s’est invité jusqu’au sein des principales instances internationales (OIT OIT Organisation internationale du Travail : Institution internationale, créée par le Traité de Versailles en 1919 et associée à l’ONU depuis 1946, dans le but de promouvoir l’amélioration des conditions de travail dans le monde. Les États qui la composent y sont représentés par des délégués gouvernementaux, mais également - et sur un pied d’égalité - par des représentants des travailleurs et des employeurs. Elle regroupe actuellement 183 États membres et fonctionne à partir d’un secrétariat appelé Bureau international du travail (BIT). Elle a établi des règles minimales de travail décent comprenant : élimination du travail forcé, suppression du labeur des enfants (en dessous de 12 ans), liberté des pratiques syndicales, non-discrimination à l’embauche et dans le travail… Mais elle dispose de peu de moyens pour faire respecter ce qu’elle décide.
(En anglais : International Labour Organization, ILO) , OCDE OCDE Organisation de Coopération et de Développement Économiques : Association créée en 1960 pour continuer l’œuvre de l’Organisation européenne de coopération économique (OECE) chargée de suivre l’évolution du plan Marshall à partir de 1948, en élargissant le nombre de ses membres. A l’origine, l’OECE comprenait les pays européens de l’Ouest, les États-Unis et le Canada. On a voulu étendre ce groupe au Japon, à l’Australie, à la Nouvelle-Zélande. Aujourd’hui, l’OCDE compte 34 membres, considérés comme les pays les plus riches de la planète. Elle fonctionne comme un think tank d’obédience libérale, réalisant des études et analyses bien documentées en vue de promouvoir les idées du libre marché et de la libre concurrence.
(En anglais : Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD) , Forum de Davos, Banque mondiale Banque mondiale Institution intergouvernementale créée à la conférence de Bretton Woods (1944) pour aider à la reconstruction des pays dévastés par la deuxième guerre mondiale. Forte du capital souscrit par ses membres, la Banque mondiale a désormais pour objectif de financer des projets de développement au sein des pays moins avancés en jouant le rôle d’intermédiaire entre ceux-ci et les pays détenteurs de capitaux. Elle se compose de trois institutions : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), l’Association internationale pour le développement (AID) et la Société financière internationale (SFI). La Banque mondiale n’agit que lorsque le FMI est parvenu à imposer ses orientations politiques et économiques aux pays demandeurs.
(En anglais : World Bank) , etc.) [1]. Petit à petit, se construit ainsi un discours sur « l’avenir du travail » dont nous proposons ici un début d’analyse critique. En effet, comme tout discours, celui-ci ne fait pas que refléter une réalité qui lui serait extérieure. Il l’influence aussi directement, en construisant et en diffusant des représentations nécessairement partielles et partiales de cet « avenir ». Ce sont donc certaines de ces représentations, la façon dont elles sont (re)produites dans et à travers du langage, ainsi que leurs conséquences éventuelles que nous allons interroger.

Pour ce faire, nous nous sommes livrés à une analyse lexicométrique sur un corpus de 9 textes consacrés à « l’avenir du travail » [2]. Ces textes ont été rédigés par des institutions internationales diverses, mais partageant un champ d’analyse et d’action relativement proches. On y trouve :

des institutions internationales au sens strict : Organisation internationale du Travail Organisation internationale du Travail Ou OIT : Institution internationale, créée par le Traité de Versailles en 1919 et associée à l’ONU depuis 1946, dans le but de promouvoir l’amélioration des conditions de travail dans le monde. Les États qui la composent y sont représentés par des délégués gouvernementaux, mais également - et sur un pied d’égalité - par des représentants des travailleurs et des employeurs. Elle regroupe actuellement 183 États membres et fonctionne à partir d’un secrétariat appelé Bureau international du travail (BIT). Elle a établi des règles minimales de travail décent comprenant : élimination du travail forcé, suppression du labeur des enfants (en dessous de 12 ans), liberté des pratiques syndicales, non-discrimination à l’embauche et dans le travail… Mais elle dispose de peu de moyens pour faire respecter ce qu’elle décide.
(En anglais : International Labour Organization, ILO) (OIT), Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) ;

des institutions régionales : European Political Strategy Center (EPSC, le « think tank Think tank Littéralement « boîte à idée » ; organisme regroupant généralement des chefs d’entreprise, des responsables politiques, des professeurs d’université ou chercheurs, des journalistes pour discuter de problématiques importantes pour un pays, une région, la planète et pour ainsi influer sur les grandes orientations politiques.
(en anglais : think tank)  » officiel de la Commission européenne), Banque de développement asiatique (ADB), Banque de développement africaine (AfDB), Banque de développement interaméricaine (IDB) ;

des institutions patronales : Forum économique mondial (FEM), Organisation internationale des employeurs (OIE) ;

et une instance syndicale : Confédération syndicale internationale (CSI).

Ensemble, ces textes offrent une assez bonne représentation de l’éventail des positions et intérêts défendus dans le cadre de ce « débat mondial ». D’un point de vue statistique, la longueur des textes varie de 4.000 mots environ à plus de 16.000, pour un total de 83.691 occurrences (6.347 occurrences différentes).

En ce qui concerne la méthode d’analyse retenue, la « lexicométrie » s’appuie sur le comptage et la probabilisation du vocabulaire d’un corpus de textes pour en tirer des conclusions politiques [3]. Elle part du principe que « les mots sont importants » et que leur fréquence nous dit quelque chose sur leur signification socio-politique. Elle n’est évidemment pas la seule méthode d’analyse possible, ni toujours la plus appropriée, mais elle est utile pour l’analyse de corpus de textes institutionnels et/ou volumineux, dans la mesure où elle permet d’en automatiser et d’en objectiver le traitement grâce à des logiciels de statistiques textuelles (en l’occurrence TXM [4] et Lexico3 [5]). Précisons toutefois que seuls quelques résultats préliminaires sont présentés ici, cet article ne prétendant donc en rien épuiser l’analyse lexicométrique du discours mondial sur l’avenir du travail, et encore moins l’analyse discursive au sens large. Par ailleurs, dans la mesure où la grande majorité des textes produits sur ce thème le sont en anglais, c’est sur cette langue que portent les résultats dont nous proposerons des traductions entre parenthèses ou en notes de bas de page quand cela est nécessaire.

 Premier constat : Un discours technodéterminé

Un des premiers traits marquants du vocabulaire mobilisé dans notre corpus, c’est l’importance en son sein du registre lié à la technologie (cf tableau 2). C’est d’autant plus le cas si on le compare à d’autres facteurs au moins aussi importants pour l’avenir du travail, comme les enjeux environnementaux ou démographiques, par exemple. La plupart des institutions analysées reconnaissent pourtant volontiers l’existence de plusieurs « mégatendances » susceptibles de bouleverser le monde du travail dans un avenir proche, dont les évolutions technologiques ne seraient qu’un exemple parmi d’autres. Mais force est de constater que dans les textes analysés, l’enjeu n’est pas tant « l’avenir du travail » en général, que l’avenir du travail dans le cadre des évolutions technologiques actuelles et en particulier des technologies numériques [6].

Tableau 2 : Principaux registres lexicaux (par ordre de fréquence)

Forme lexicale	Fréquence
Technology	145
Technological	125
Demographic	38
Environment	33
Climate	28
Environmental	5
Demography	4

Il est également intéressant d’observer que c’est surtout « la » technologie (au singulier) en tant qu’entité homogène et abstraite qui est évoquée, plutôt que telle(s) technologie(s) concrète(s) (au pluriel), ce qui est une caractéristique des discours technodéterministes [7]. En outre, ce que qualifie l’adjectif « technological », ce sont presque uniquement des processus liés au changement à connotation neutre ou positive (cf tableau 3). On est donc face à un discours qui présente « la » technologie comme une force de changement globalement positive dont il s’agit toutefois de maximiser les opportunités.

Tableau 3 : Qualifications de l’adjectif « technologique » (par ordre de fréquence)

Forme lexicale	Fréquence
Technological change(s)	41
Technological advances/advancement(s)	14
Technological progress	11
Technological innovation(s)	8
Technological revolution(s)	7
Technological trends	6
Technological development(s)	6
Technological dividend(s)	4
Technological disruptions	3
Technological transformation(s)	3
Technological diffusion	2

À ce propos, il est d’ailleurs intéressant d’observer les fréquences respectives des termes « opportunities » (129) et « risks » (36), le premier étant de loin le plus mobilisé dans le corpus. Et là où les premières sont généralement présentées comme certaines, les seconds sont plutôt évoqués au conditionnel, comme dans l’extrait suivant :

« With the new and affordable capabilities made possible by automation, a significant number of new job opportunities and new markets will continue to be created. At the same time, existing jobs or tasks could disappear or be re-designed. » (IOE) [8]

Ce faisant, le discours sur l’avenir du travail en rappelle un autre, plus ancien, sur la « mondialisation » dont une des caractéristiques était également de présenter celle-ci comme un phénomène naturel et globalement positif dont il fallait toutefois maximiser les opportunités tout en en minimisant les risques à travers des politiques d’adaptation, notamment en matière de relations de travail [9].

 Deuxième constat : Où sont les acteurs ?

Deuxième caractéristique marquante de notre corpus, les acteurs y sont mentionnés non pas tant en tant qu’acteur, mais plutôt en tant qu’objet d’intervention et/ou de catégorie descriptive. C’est ainsi, par exemple, que « workers » (travailleurs, 410 occurrences) est préféré (de loin) à « unions » (syndicats, 44 occurrences, dont 35 dans les seuls textes de l’OIT et de la CSI) ou encore « countries » (pays, 270 occurrences) à « governements » (gouvernements, 61 occurrences).

Tableau 4 : Principaux acteurs (par ordre de fréquence)

Forme lexicale	Fréquence
Workers	410
Countries	270
People	139
Women	125
Business	118
Employers	114
Individuals	114
Industries	114
Companies	106
Sector	106

Plus largement, on voit bien (cf tableau 4) que ce sont surtout des catégories démographiques (« people » (personne), « women » (femmes)) ou étroitement économiques (« companies » (entreprises), « industries » (industries), « sector » (secteurs)) qui sont préférées à des catégories plus socio-politiques comme les « classes sociales », par exemple. Le terme « class » n’apparaît d’ailleurs que 10 fois dans tout le corpus, 9 fois dans « middle class » (classe moyenne) et une seule fois dans « working class » (classe ouvrière). Ce type de terme est pourtant nécessaire pour décrire des acteurs collectifs engagés dans des rapports sociaux situés, contingents et potentiellement conflictuels. En leur absence, on est face à un discours technocratique de gestion/anticipation/adaptation à des changements davantage naturels que sociaux.

 Troisième constat : L’avenir du travail ou de l’emploi ?

Troisième constat, dans la grande majorité des textes, ce n’est pas tant le « future Future Contrat à terme (un, trois, six mois...) fixant aujourd’hui le prix d’un produit sous-jacent (titre, monnaie, matières premières, indice...) et devant être livré à la date de l’échéance. C’est un produit dérivé.
(en anglais : future) of work » qui est abordé que le « future of job(s) ». Le terme « work » revient en effet 544 fois dans le corpus contre 634 pour « job(s) ». Et le décalage est encore plus grand si l’on exclut les textes de l’OIT et de la CSI dans lesquels « work » apparaît entre deux et trois fois plus que « jobs » (les textes de l’EPSC et de l’OCDE utilisent aussi « work » plus souvent que « job(s) », mais dans des proportions beaucoup plus réduites) (cf tableau 5).

Tableau 5 : Fréquences respectives de « work » et « jobs » dans les différents textes du corpus

Institution	Work	Job(s)
ADB	10	45
AfDB	5	40
EPSC	70	59
IDB	8	27
OIT	183	97
OIE	90	104
CSI	68	24
OCDE	75	71
FEM	35	167
Total	544	634

Rappelons qu’en anglais, le terme « travail » peut se traduire par « work », « job », mais aussi « labor ». Le premier désigne le travail comme activité concrète, le second le travail comme emploi et le troisième le travail comme rapport social. Pour l’OIT et la CSI, ce serait donc d’abord les évolutions du travail comme activité concrète qui devraient être discutées, alors que pour le reste (majoritaire) des organisations internationales il s’agirait plutôt de s’interroger plus étroitement sur les conséquences des évolutions technologiques actuelles sur les emplois (leur nombre, leur profil de qualification, etc.).

Il n’est d’ailleurs pas anodin que « skills » (« compétences ») soit l’un des termes les plus mobilisés dans notre corpus, à l’inverse de termes comme « wages » (salaires), « rights » (droits) ou encore « collective bargaining » (négociation collective) qui sont des termes renvoyant directement au travail comme rapport social (cf tableau 6). Plus largement, on ne peut d’ailleurs qu’être frappé de voir à quel point le mode de production actuel est naturalisé dans l’ensemble du corpus – le terme « capitalism » n’y apparaissant qu’une seule fois !

Tableau 6 : Aspects collectifs ou individuels des relations de travail (par ordre de fréquences)

Formes lexicales	Fréquence
Skill(s)	376
Right(s)	83
Wage(s)	75
Collective bargaining	32

 Conclusion

Nous l’avons dit, cet article ne prétend pas épuiser tout ce qu’il y aurait à dire sur le discours en formation à l’échelle internationale autour de « l’avenir du travail », loin de là. Nous avons plutôt voulu en proposer une première analyse centrée principalement sur le lexique, une démarche qui permet toutefois déjà d’en percevoir des biais et omissions importants.
Le premier, c’est la façon dont ce discours tourne presque exclusivement autour de l’impact des nouvelles technologies sur le travail. Sans nier leur importance, celles-ci ne sont toutefois pas le seul et unique facteur à prendre en compte dans l’évolution future du travail, ni même le plus important. En outre, à supposer qu’il faille en parler, encore faut-il éviter de tomber dans une rhétorique technodéterministe qui fait de « la » Technologie (avec un grand T) un facteur de changement autonome et inéluctable.
Le second biais, c’est la façon dont ce discours évacue les principaux acteurs collectifs qui façonnent pourtant concrètement les évolutions des relations de travail, au profit de catégories passives et/ou descriptives qui s’inscrivent dans un registre technocratique centré sur la gestion et l’adaptation aux changements.
Enfin, troisième biais, la façon dont les réflexions sur « l’avenir du travail » portent en réalité principalement sur l’avenir de l’emploi, en légitimant dès lors une discussion sur les façons de s’adapter à un futur sans emploi ou avec des emplois différents plutôt que de réfléchir aux modifications du travail comme activité concrète et/ou comme rapport social que l’on souhaite (ou ne souhaite pas) voir advenir.
La lutte pour un meilleur avenir du travail commence donc par une lutte contre ces discours et les représentations qu’ils (re)produisent et légitiment. Pour le syndicaliste latino-américain Rafael Freire, cela commence par exemple déjà par l’intitulé même de la discussion : Parler du « travail de l’avenir » plutôt que de « l’avenir du travail », pour éviter d’accréditer l’idée qu’un avenir sans travail serait possible [10]. De son côté, le sociologue argentin Alberto Robles souligne quant à lui l’effort fait par l’OIT pour parler de « l’avenir du travail que nous voulons », une manière également de rompre avec le technodéterminisme ambiant et les renoncements qu’il prépare ou encourage [11].
Plus largement, que ce soit à travers des réflexions sur la « souveraineté technologique » [12], le « coopérativisme de plateforme » [13] ou encore « l’économie des communs » [14] – pour ne citer que quelques exemples – les réflexions et les initiatives qui refusent de prendre pour acquis un « avenir du travail » écrit à l’avance par les tendances actuelles du capitalisme Capitalisme Système économique et sociétal fondé sur la possession des entreprises, des bureaux et des usines par des détenteurs de capitaux auxquels des salariés, ne possédant pas les moyens de subsistance, doivent vendre leur force de travail contre un salaire.
(en anglais : capitalism) et ses classes dominantes, se multiplient déjà. Reste à les enrichir et à les diffuser… en commençant par en parler.

 

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Pour citer cet article : Cédric Leterme, "« L’avenir du travail »… par son lexique" , septembre 2019, disponible à l’adresse : http://www.gresea.be/L-avenir-du-travail-par-son-lexique