Ou coût salarial unitaire : rapport entre le coût de la main-d’œuvre et la quantité produite. En général le calcul est effectué par heure de travail. Dans ce cas, il s’agit du coût salarial total par heure rapporté à la valeur ajoutée produite durant cette même heure. Cela permet de corriger l’évaluation des salaires par la hausse de la productivité. Habituellement aussi, ce rapport est indicé. Cela signifie qu’on donne à une année de référence la valeur de 100 et on regarde l’évolution position du ratio sur le temps.
(en anglais : unit labour cost)
